Должностная инструкция менеджера по кадрам образец

Должностная инструкция менеджера по кадрам образец

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 + 1?

Администратор по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу. Подготавливать нужные материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к вознаграждениям и награждениям, собирать и классифицировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т. Вносить информацию о количественном, добротном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Подготавливать документы по истечении установленных сроков нынешнего хранения к сдаче их на хранение в архив.

Формировать и вести собственные дела работников и собственные карточки формы Т-2, вносить в них метаморфозы, связанные с трудовой деятельностью. Обеспечивать непременное медицинское страхование работников и пенсионное страхование работников, поступающих на работу впервые. Получать от начальников структурных подразделений, экспертов информацию и документы, нужные для выполнения своих должностных обязанностей.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет. Заполнять, рассматривать и беречь трудовые книжки, изготавливать подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по изысканию кадровой обстановки на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. Вести контроль предоставления отпусков работникам, составлять график годичных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.

Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и пр. Вести контроль личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Требовать от начальства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым правом, расположениями и приказами генерального директора предприятия, а также иную установленную документацию по кадрам.

Видео по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *